Geen automatische opzegging bij nieuw werk tweede spoor

Als een zieke werknemer in het kader van re-integratie tweede spoor in dienst treedt bij een andere werkgever, betekent dit niet dat hij zijn 'oude' arbeidsovereenkomst opzegt. Dat concludeerde Rechtbank Midden-Nederland onlangs.

De zaak bij Rechtbank Midden-Nederland draaide om een productiemedewerker die in de loop van haar tweede ziektejaar

een nieuwe werkgever had gevonden. Dit heuglijke nieuws maakte ze via haar externe loopbaan- en re-integratiecoach kenbaar

aan haar werkgever. Ook meldde de werkneemster aan haar werkgever dat zijn loondoorbetalingsverplichting verviel. Vanwege de indiensttreding

voor 40 uur per week was zij namelijk niet langer beschikbaar voor re-integratiewerkzaamheden of passend werk. Aangezien…