Geen automatische opzegging bij nieuw werk tweede spoor

Als een zieke werknemer in het kader van re-integratie tweede spoor in dienst treedt bij een andere werkgever, betekent dit niet dat hij zijn 'oude' arbeidsovereenkomst opzegt. Dat concludeerde Rechtbank Midden-Nederland onlangs.
De zaak bij Rechtbank Midden-Nederland draaide om een productiemedewerker die in de loop van haar tweede ziektejaar
een nieuwe werkgever had gevonden. Dit heuglijke nieuws maakte ze via haar externe loopbaan- en re-integratiecoach kenbaar
aan haar werkgever. Ook meldde de werkneemster aan haar werkgever dat zijn loondoorbetalingsverplichting verviel. Vanwege de indiensttreding
voor 40 uur per week was zij namelijk niet langer beschikbaar voor re-integratiewerkzaamheden of passend werk. Aangezien…

 

Lees het hele artikel

Abonnees van Balans hebben toegang tot het hele artikel.
Balans
Artikelnummer: 2022-0121

Neem een (proef)abonnement

Wilt u kennismaken met Balans? Vraag dan een proefabonnement aan, waarmee u twee maanden lang gebruik maakt van alle voordelen van een digitaal abonnement. U heeft dan ook toegang tot bovenstaand artikel.

Vraag een (proef)abonnement aan