OR draagt bij aan objectief beoordelingssysteem

Functiewaardering is bedoeld om functies te beschrijven en het niveau van functies te bepalen, niet om werknemers in de uitoefening van hun functie te beoordelen. Toch biedt een objectief systeem houvast bij
het voeren van beoordelingsgesprekken. De ondernemingsraad (OR) heeft een vinger in de pap bij wijzigingen rond zowel
het functionerings-, belonings-, als beoordelingssysteem. De OR heeft instemmingsrecht (artikel 27, lid 1 van de Wet op
de ondernemingsraden) als de werkgever het beoordelingssysteem in de organisatie wil aanpassen. Houd er rekening mee dat
het beoordelingssysteem samenhangt met het functiewaarderings- en beloningssysteem. Het is belangrijk dat ze allemaal transparant zijn voor…

 

Lees het hele artikel

Abonnees van Balans hebben toegang tot het hele artikel.
Balans
Artikelnummer: 2019-0211

Neem een (proef)abonnement

Wilt u kennismaken met Balans? Vraag dan een proefabonnement aan, waarmee u twee maanden lang gebruik maakt van alle voordelen van een digitaal abonnement. U heeft dan ook toegang tot bovenstaand artikel.

Vraag een (proef)abonnement aan